畢業(yè)論文作為大學(xué)本科人才培養(yǎng)的重要環(huán)節(jié)，是對學(xué)生綜合運(yùn)用所學(xué)基礎(chǔ)理論、專業(yè)知識和基本技能進(jìn)行初步科學(xué)研究，培養(yǎng)學(xué)生獨(dú)立分析問題、解決問題能力的綜合訓(xùn)練，也是衡量我院本科辦學(xué)水平和學(xué)生綜合能力的重要指標(biāo)。為了提高我院人才培養(yǎng)質(zhì)量，加強(qiáng)我院本科生畢業(yè)論文工作管理，特制定本工作手冊。

　　1、畢業(yè)論文的指導(dǎo)教師原則上應(yīng)由講師(或碩士)及其以上職稱(或?qū)W位)的，有教學(xué)和科研經(jīng)驗(yàn)的教師擔(dān)任。助教不能單獨(dú)承擔(dān)畢業(yè)論文指導(dǎo)工作，但可有計劃地安排他們協(xié)助指導(dǎo)。

　　2、指導(dǎo)教師和輔導(dǎo)教師由教研室安排，經(jīng)學(xué)院主管領(lǐng)導(dǎo)審定后，報教務(wù)處備案。指導(dǎo)教師一經(jīng)確定，不得隨意更換。因特殊原因必須更換的，需經(jīng)學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)小組同意，報教務(wù)處備案。

　　3、畢業(yè)論文指導(dǎo)教師指導(dǎo)的學(xué)生人數(shù)一般不得超過６人（個別特殊專業(yè)除外）。畢業(yè)設(shè)計指導(dǎo)教師指導(dǎo)的學(xué)生人數(shù)一般不得超過15人。

　　4、指導(dǎo)教師的職責(zé)：

　�。�1）提出畢業(yè)論文題目，指導(dǎo)學(xué)生完成任務(wù)書的填寫，審定畢業(yè)論文開題報告，制訂指導(dǎo)計劃和工作程序，填寫《畢業(yè)論文指導(dǎo)工作手冊》。

　�。�2）下達(dá)畢業(yè)論文任務(wù)書后，在教師指導(dǎo)下，學(xué)生查閱文獻(xiàn)、收集資料、熟悉研究的相關(guān)背景，對已選題目的研究條件進(jìn)行論證。學(xué)生應(yīng)主動定期向指導(dǎo)教師匯報準(zhǔn)備情況，教師提供指導(dǎo)，在此基礎(chǔ)上由學(xué)生按開題報告的格式要求寫出研究綜述與開題報告提交指導(dǎo)小組（或指導(dǎo)教師）審核。

　　（3）審定學(xué)生畢業(yè)論文的總體方案和工作計劃，及時解答和處理學(xué)生提出的有關(guān)問題，對多人承擔(dān)的題目，應(yīng)讓學(xué)生既參加總體方案論證，又有符合工作量要求的獨(dú)立完成部分。

　�。�4）每周檢查一次《學(xué)生畢業(yè)論文工作日志》，定期檢查學(xué)生的工作進(jìn)度和質(zhì)量并作相應(yīng)的修改指導(dǎo)，按院系總體時間安排參加論文中期檢查。

　�。�5）畢業(yè)論文進(jìn)行到一半時，指導(dǎo)教師要進(jìn)行中期檢查，中期檢查應(yīng)從學(xué)生的工作態(tài)度、任務(wù)完成情況、存在的問題、擬采取的措施、論文初稿或框架是否形成等方面進(jìn)行評價。中期檢查不合格的應(yīng)提出警告、限期整改，以保證論文質(zhì)量。

　�。�6）指導(dǎo)學(xué)生按規(guī)范要求撰寫畢業(yè)論文，客觀公正地寫出評語，并指導(dǎo)學(xué)生參加畢業(yè)論文答辯和成績評定。