休三個(gè)月
 
　　如果不想換一份新工作，生完孩子三月后回到公司上班，是許多職業(yè)女性的選擇。

　　對(duì)于一般的公司來(lái)說(shuō)，女員工休三個(gè)月的產(chǎn)假是老板能夠容忍的上限；而對(duì)于我們自己來(lái)說(shuō)，這時(shí)候身體已經(jīng)基本恢復(fù)，心理上也開(kāi)始可以接受每天離開(kāi)孩子一段時(shí)間。

　　新加坡的一項(xiàng)調(diào)查就表明：雖然法律規(guī)定職業(yè)女性可以休6個(gè)月的半薪產(chǎn)假，但80%以上的女性會(huì)選擇在四個(gè)月之內(nèi)回到公司，因?yàn)?ldquo;離開(kāi)太久，就算可以回去，也不會(huì)有合適的位置了”。
 
　　 必備資本：
 
　　在一家遵守《勞動(dòng)法》，且比較有人情味的企業(yè)上班。

　　家里有比較堅(jiān)強(qiáng)可靠的后盾，可以分擔(dān)帶孩子的重任。

　　較強(qiáng)的身體及心理素質(zhì)，能夠較好地在母親和職員的角色間進(jìn)行切換。
 
　　 休六個(gè)月
 
　　其實(shí)按照相關(guān)的法律規(guī)定，在我國(guó)，28歲以上的“高齡產(chǎn)婦”可以休5~6個(gè)的產(chǎn)假。但問(wèn)題是，哪個(gè)老板會(huì)打心底里認(rèn)同這樣的條款呢?

　　所以，盡管和晶可以在生下孩子6個(gè)月之后光彩照人地回到《實(shí)話(huà)實(shí)說(shuō)》，但沒(méi)有“鐵飯碗”在手的新媽媽如果想有半年時(shí)間全心全意地照顧孩子，就得有重新找份工作的心理準(zhǔn)備——而且還得能夠忍受不是那么如意的職位和薪水。
 
　　 必備資本：
 
　　在政府部門(mén)、學(xué)校或大型國(guó)企工作。

　　充足的積蓄。

　　不那么強(qiáng)的事業(yè)心，能夠克服對(duì)職場(chǎng)生涯停滯甚至后退的焦慮感。