一、如何選擇保姆

　　1、找正規(guī)員工制的家政服務(wù)公司。員工制公司的員工相對比較穩(wěn)定，權(quán)責(zé)明確，對員工有管理，有培訓(xùn)，同時(shí)會(huì)在雇主與服務(wù)人員之間進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)，做好調(diào)解糾紛，協(xié)助更換服務(wù)不合適人員等配套服務(wù)工作。

　　2、專業(yè)培訓(xùn)很重要。母嬰護(hù)理畢竟是一項(xiàng)專業(yè)性較強(qiáng)的工作，沒有科學(xué)的專業(yè)知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)很難做好。更何況現(xiàn)在家家只有一個(gè)寶貝，育嬰師和母嬰護(hù)理員擁有專業(yè)嬰幼兒護(hù)理、產(chǎn)婦護(hù)理保健、營養(yǎng)、家具器皿消毒、嬰幼兒早期教育等方面的知識(shí)和技能，才可能更好地幫助家庭保障寶寶的安全和健康。

　　3、要有人性化觀念。年輕媽媽作為雇主，要以人性化的觀念善待育兒嫂和各類護(hù)理人員。許多時(shí)候，育兒嫂白天要照顧母嬰，晚上還要帶寶寶睡覺，寶寶一有“風(fēng)吹草動(dòng)”，她就立馬要照料。如果雇主覺得“我出錢你就得沒日沒夜地干”，甚至很少有讓育兒嫂休息的時(shí)間，這樣就會(huì)產(chǎn)生摩擦了，甚至造成服務(wù)人員因疲勞而工作質(zhì)量下降或產(chǎn)生意見分歧不得不中途調(diào)換服務(wù)員，這對雙方都不利。因此你把育兒嫂當(dāng)成自己家人看，關(guān)心她愛護(hù)她，許多問題就可迎刃而解。

　　4、不要有地域的歧視。有些雇主在選擇服務(wù)人員時(shí)非常強(qiáng)調(diào)地域性，這也是不可取的，因?yàn)槿魏蔚胤降娜硕加兴刭|(zhì)高低問題，關(guān)鍵還是要看服務(wù)人員的專業(yè)素質(zhì)、人品性格等，畢竟，這是一項(xiàng)與人相處的工作，所以找個(gè)“合適的”才是最好的。

　　二、保姆帶孩子的好處和壞處

　　1、保姆帶孩子的好處

　　育兒嫂帶孩子，能夠?yàn)閷殞毺峁┮粚σ坏目醋o(hù)，這和父母看孩子的方式差不多，而且寶寶也容易和育兒嫂建立感情。育兒嫂帶孩子能解放媽媽，媽媽上班安心，寶寶也能夠適應(yīng)媽媽不在家的日子。一位和藹可親的育兒嫂常常會(huì)成為家庭的一員，即使離開之后，仍會(huì)和孩子保持聯(lián)系。

　　2、保姆帶孩子的壞處

　　花錢，家庭需要增加一份新的支出。如果是住家的育兒嫂，你還需要擔(dān)負(fù)她的吃住費(fèi)用。育兒嫂對于家庭來說畢竟是個(gè)“外人”，要相處愉快需要互相包容，但這不是說做到就能做到的。

　　所以，在育兒嫂的選擇上就必須慎重。魔法阿姨建議盡量選擇員工制公司的育兒嫂或是保姆，這樣對服務(wù)人員的信息是有據(jù)可查的，不用擔(dān)心會(huì)發(fā)生不好的事情。就魔法阿姨而言，員工入職時(shí)必須提供真實(shí)有效的身份證和健康證，并且還會(huì)接受有關(guān)育兒的專業(yè)知識(shí)，包括營養(yǎng)膳食，常見病預(yù)防，護(hù)理保健，幼兒早教等。